Корпоративная викторина

А что если мы вам скажем, что корпоративная викторина – это один из самых эффективных способов сплотить коллектив и повысить мотивацию сотрудников? Дух соперничества и неформальное общение разряжают обстановку и помогают наладить коммуникацию между работниками. 

Используя этот формат, вы сможете донести новые знания в увлекательной форме и оценить уровень осведомленности персонала о вашей компании. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое корпоративные викторины, какова их ценность для бизнеса и как организовать их максимально эффективно. А в конце вас ждет приятный бонус: подборка готовых вопросов для вашего квиза!

Что такое корпоративная викторина

Корпоративные квизы — это интеллектуальные командные игры, проводимые специально для сотрудников компании. Завоевав статус одного из ключевых трендов в современной корпоративной культуре, они давно вышли за рамки простого развлечения, превратившись в мощный стратегический инструмент для развития команды и бизнеса в целом.

«Успешные команды внедряют принципы командной работы в свою корпоративную культуру, тем самым закладывая основы своего успеха.»

Тед Сундквист

Американский футболист

В отличие от традиционных викторин, корпоративный квиз глубоко интегрирован в специфику компании и ее уникальные цели. Вопросы могут охватывать самые разнообразные сферы: от истории и ценностей компании до особенностей ее продуктов, специфики рынка и даже внутрикорпоративного сленга.

Такой формат не только повышает вовлеченность персонала и помогает сформировать сильную корпоративную культуру, но и предоставляет руководителям ценную возможность лучше понять своих сотрудников, их знания и потенциал. Правильно разработанный и проведенный квиз становится фундаментом для укрепления командного духа и укрепления навыков межличностного взаимодействия.

Преимущества корпоративных квизов

Корпоративные викторины обладают рядом преимуществ, которые влияют на эффективность работы коллектива и развитие корпоративной культуры:

• Укрепление командного духа. Совместное решение задач, обмен идеями и эмоции от побед создают общие позитивные воспоминания, что заметно может сблизить коллег и сформировать ощущение сплоченности.
• Укрепление навыков межличностного общения. Участники активно взаимодействуют и работают в команде.
• Повышение вовлеченности и мотивации. Игровой формат делает любое корпоративное мероприятие увлекательным, убирает барьеры и способствует активному участию сотрудников, пробуждая дух соперничества.
• Неформальное обучение. Викторины и квизы — отличный способ в увлекательной, ненавязчивой форме передать ключевую информацию о компании, ее стратегиях, продуктах или внутренних процессах. Знания, полученные в игре, запоминаются гораздо проще.
• Поиск талантов и потенциала. В процессе игры сотрудники могут неожиданно продемонстрировать лидерские качества или креативное мышление, которые могут оставаться незамеченными в повседневной работе.
• Формирование и трансляция корпоративных ценностей. Через специально разработанные вопросы можно эффективно и органично транслировать ключевые ценности, миссию и философию компании, укрепляя их в сознании сотрудников.

Попробовать DiaClass!

Как организовать эффективный корпоративный квиз?

Корпоративная викторина — это не просто игра, это мощный инструмент для развития команды. Чтобы мероприятие прошло не просто весело, но и достигло своих целей, важно продумать каждый этап.

1. Определите четкие цели и задачи

Прежде чем приступать к планированию, задайте себе вопрос: "Чего мы хотим добиться этим квизом?"

• Сплочение коллектива? (Фокус на командной работе, веселых вопросах).
• Обучение и закрепление знаний? (Новые продукты/услуги, корпоративные правила, история компании).
• Празднование события или достижений? (Развлекательный формат).
• Выявление талантов или лидеров? (Сложные и каверзные вопросы, требующие аналитики и смекалки).

2. Какова целевая аудитория

Кто будет участвовать: разные отделы, руководители, рядовые сотрудники. Учитывайте возраст, стаж работы, общие интересы, это поможет выбрать подходящий уровень сложности и тематику вопросов.

3. Выберите платформу, формат и тему

Платформа: для корпоративной викторины отлично подойдет сервис для создания интерактивных презентаций DiaClass. Здесь есть все необходимое для быстрого и простого создания квиза:

• различные типы вопросов: сопоставление, выбор ответа, да/нет, правильный порядок
• генерация викторин с помощью нейросети
• выбор настройки вопросов: баллы за вопрос, чем быстрее ответ, тем больше балл, время на ответ и т.д.
• рейтинг участников
• простой интерфейс
• мгновенное подключение участников по QR-коду или ссылке
• несколько режимов запуска

Формат:

•   Количество раундов и длительность: оптимально 5-7 раундов по 5-10 вопросов, общая длительность 1-1.5 часа, включая перерывы.
•   Типы вопросов: Текстовые, с картинками, с музыкой, видео, вопросы форматов известных программ, например, "Что? Где? Когда?".

Тема:

•   Корпоративная: История компании, продукты, миссия, ценности, забавные факты о коллегах.
•   Общеобразовательная: Наука, география, история, искусство.
•   Поп-культура: Кино, музыка, тренды, мемы.
•   Смешанная: Комбинация корпоративных и общих вопросов.
•   Праздничная: Приуроченная к Новому году, 8 Марта, Хэллоуину и т.д.

4. Разработайте и протестируйте вопросы

• Смешивайте легкие, средние и сложные вопросы. Убедитесь, что есть вопросы, на которые сможет ответить большинство.
• Квиз должен быть актуальным! Проверьте факты, даты, имена. 
• Проверьте релевантность, викторина проводится в соответствие выбранной теме и целям.
• Добавьте юмор, неожиданные факты, интригующие формулировки.
• Рассчитайте так, чтобы на каждый вопрос в среднем уходило 30-60 секунд на обсуждение и ответ.
• Проведите тестовую игру с небольшой группой коллег, чтобы оценить сложность, ясность формулировок и обратную связь.

5. Подготовьте все необходимое

• Место проведения: просторное помещение, проектор, экран, акустика, флипчарты или доски для команд.
•  Команды: решите, как будут формироваться команды (заранее, случайным образом, по желанию). Определите оптимальное количество игроков в команде (обычно 4-6 человек).
• Материалы:

  •  Бланки для ответов, ручки.

  •  Презентация с вопросами и картинками.

  •  Таблица для подсчета очков.

  •  Музыкальное сопровождение для перерывов.

6. Выберите ведущего

Ведущий — это душа мероприятия! Если он обладает этими навыками, то задумка точно обречена на успех:

• Способность удерживать внимание и создавать позитивную атмосферу.
• Чтобы все вопросы были хорошо слышны – четкая дикция и поставленный голос.
• Знание правил и умение оперативно решать спорные моменты.
• Умение поддерживать легкую и непринужденную обстановку.
• Ведущий должен следить за временем и не давать игре затянуться.

7. Продумайте систему оценок и призы

• Прозрачная система баллов: объясните ее в начале игры.
• Если квиз большой, назначьте несколько человек для проверки ответов.
• Подготовьте приз, не обязательно дорогостоящие. Важнее символизм и признание. Например, корпоративный мерч, сувениры, сертификаты на обучение или мастер-класс, "Кубки" или медали.

8. Заранее анонсируйте и продвигайте Мероприятие

• Используйте все внутренние каналы для информирования: мессенджеры, объявления в офисе, корпоративная почта.
• Создайте интригу, подчеркните преимущества участия (возможность узнать коллег, развлечься, выиграть призы).
• Отправляйте напоминания по мере приближения даты.

9. Проведение мероприятия

• В начале четко объясните правила, представьте команды, ведущего, жюри. Задайте позитивный тон.
• Во время игры следите за таймингом, поддерживайте атмосферу, поощряйте взаимодействие. Разряжайте обстановку юмором.
• Предусмотрите короткие перерывы, чтобы команды могли отдохнуть и обсудить стратегии.
• В конце объявите победителей, вручите призы, поблагодарите всех участников и организаторов.

10. Соберите обратную связь и проанализируйте результаты

• После квиза разошлите короткий опросник, чтобы узнать, что понравилось, что можно улучшить.
• Оцените, насколько удалось достичь поставленных целей.
• Поделитесь яркими моментами с коллегами, создайте отдельную папку с фото и видео, чтобы продлить позитивное впечатление от мероприятия.

Создать квиз

Викторина для сотрудников: кейсы

Кейс 1. Викторина для знакомства с коллективом

Цель проведения: познакомить с культурой компании новичков, помочь им адаптироваться

Кто участвует: весь коллектив, включая новеньких и тех, кто работает давно.

На какую тему проводить: общие вопросы, вопросы о ценностях компании (важно с ними ознакомить всех участников до самой викторины или использовать информационные слайды перед вопросами).

Кейс 2. Викторина для тимбилдинга

Цель проведения: сплотить коллектив.

Кто участвует: весь коллектив, отдел или проектная команда.

Такой квиз лучше проводить на темы, связанные с работой коллектива. Например, если играет отдел маркетинга, то можно задавать вопросы про продвижение продукта. 

Кейс 3. Обучение сотрудников

Цель проведения: оценка знаний во время обучения.

Кто участвует: сотрудники организации, которые проходят какой-то курс или повышение квалификации.

Викторина может являться основой для выставления оценки, а ее результаты помогут оценить достоин ли сотрудник перевода на новую должность или индексации заработной платы.

Кейс 4. Проведение розыгрышей

Цель проведения: разыграть приз и мотивировать сотрудников.

Кто участвует: группа сотрудников, которые заслужили какую-то стимулирующую выплату или “приз недели” за хорошую учебу.

При проведении такого интерактива важно никого не обделить и каждого наградить призом. Викторина лишь поможет определить кому какой достанется подарок.

Кейс 5. Праздники и мероприятия

Цель проведения: разнообразить мероприятия, например Новый год, 8 марта или день рождения сотрудника.

Во время праздничного события лучше задавать разные шуточные и добрые вопросы, например, события из молодого возраста или детства.

25+ вопросов для корпоративной викторины

Блок 1: История и миссия компании

1.  Дата основания: В каком году была официально основана компания [Название Компании]?

(Подсказка: можно предложить варианты ответа или оставить открытым.)

2.  Основатель: Кто является основателем/ключевым инициатором создания [Название Компании]?

(Подсказка: Если несколько, можно спросить первого руководителя)

3.  Первое название/продукт: Какое было первое название нашей компании или ее первый [продукт/услуга]?

4.  Миссия/Ценности: Назовите один из ключевых принципов или ценностей, которыми руководствуется [Название Компании] в своей работе.

5.  Локация основания: В каком городе (или даже районе/улице) был открыт наш первый [офис/производство/магазин]?

Блок 2: Продукты, услуги

6.  Флагманский продукт: Какой [продукт/услуга] является нашим безусловным [бестселлером/флагманом] или самым узнаваемым на рынке?

7.  Последняя новинка: Какой [продукт/услуга/проект] наша компания запустила последним или совсем недавно [в этом году/в прошлом квартале]?

8.  Преимущество продукта: Назовите ключевое уникальное торговое предложение (УТП) или главное преимущество нашего [конкретного продукта/услуги] перед конкурентами.

9.  Отраслевые факты: Какова средняя рыночная доля [Название Компании] в нашем основном сегменте [продуктов/услуг]?

10. Аббревиатура: Расшифруйте аббревиатуру [внутренняя аббревиатура, например, CRM, ERP, KPI, название отдела или проекта], которая часто используется в нашей работе.

Блок 3: Корпоративная культура и сотрудники

11. Традиция: Какая [необычная традиция/забавный ритуал] существует в нашей компании или в [Название Отдела]?

12. Количество сотрудников: Сколько сотрудников (примерно) работает в [Название Компании] на сегодняшний день?

13. Командообразование: Какое было самое запоминающееся [корпоративное мероприятие/тимбилдинг] за последний год, и что вы о нем помните?

14. Награда/Признание: Какой [внутренней наградой/знаком отличия] награждаются лучшие сотрудники [Название Компании]?

15. Слоган/Хештег: Назовите наш корпоративный [слоган/хештег/девиз], который мы используем в социальных сетях или внутри компании.

Блок 4: Корпоративный юмор 

16. Кофейный культ: Сколько примерно чашек [кофе/чая] выпивается в нашем офисе за средний рабочий день?

(Подсказка: Сделайте несколько вариантов ответа, например, "Меньше 50", "От 50 до 100", "Больше 100, и это только до обеда!")

17. Офисный сленг: Какое самое [забавное/странное/непонятное] словечко или выражение вы слышали в нашем офисе, которое поймут только "свои"?

18 "Если бы не работа": Если бы наша компания вдруг решила заняться производством [неожиданный продукт, например, летающих тарелок/колбасы/космических кораблей], что было бы ее слоганом?

19. Офисная суперсила: Какую [суперспособность/волшебный предмет] вы бы хотели получить, чтобы облегчить свою работу в нашей компании?

(Подсказка: телепортация к кофе, способность понимать любой код, невидимость во время совещаний.)

20. Офисные приметы: Если [конкретное событие, например, "кофемашина сломалась"/ "упал сервер"], то это к [чему?]?

 (Подсказка: К дедлайну, к пятнице, к приходу нового сисадмина.)

21. Музыкальная пауза: Угадайте песню, которая чаще всего играет в [конкретном отделе/на корпоративных вечеринках/в плейлисте директора].

 (Подсказка: Включите короткий отрывок.)

22. Киногерой: Какой киногерой или персонаж мультфильма лучше всего бы вписался в коллектив [Название Компании] и почему?

23. "Дело было так...": Что бы вы ответили на вопрос "Как прошла ваша рабочая неделя?", используя только эмодзи?

(Подсказка: Команды должны будут "расшифровать" эмодзи других или придумать свой самый выразительный ряд.)

24. Машина времени: Если бы вы могли отправиться на машине времени на одну корпоративную вечеринку в прошлое, какую бы вы выбрали и что бы там сделали?

25. Тайна офиса: Какое самое [необычное/загадочное/малообъяснимое] событие, слух или предмет вы встречали в офисе [Название Компании]?

(Подсказка: Например, "пропавший стул", "таинственные звуки из серверной", "почему эта картина висит именно здесь?")